Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Школа № 4»
(МБОУ «Школа № 4»)

СОГЛАСОВАНО:
Общим собранием работников
МБОУ «Школа №4»
Протокол №
от «17»апреля 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ «Школа №4»
____________Козлова И.Р.
Приказ №30ш
от «18» апреля 2025 г.

РЕГЛАМЕНТ
обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства в Муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении «Школе № 4»

Пояснительная записка
Настоящий Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Школе № 4» (далее - Регламент) разработан в соответствии с
положениями Федеральных законов от 25.12.2008г. № 273-ФЗ «О
противодействии коррупции», иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, Кодексом этики и служебного поведения работников
в МБОУ «Школа № 4» (далее - ОУ) и основан на общепризнанных
нравственных принципах и нормах российского общества и государства.
1.

Общие положения

Регламент обмена деловыми подарками и знаками делового гостеприимства
ОУ исходит из того, что долговременные деловые отношения, основываются
надоверии, взаимном уважении.
Отношения, при которых нарушается закон и принципы деловой этики,
вредят репутации ОУ и честному имени ее работников и не могут обеспечить
устойчивое долговременное развитие ОУ. Такого рода отношения не могут
быть приемлемы в практике работы ОУ.
Под термином «работник» в настоящем Регламенте понимаются штатные
работники с полной или частичной занятостью, вступившие в трудовые
отношения с ОУ, независимо от их должности.
Работникам, представляющим интересы ОУ или действующим от его имени,
важно понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми
подарками и оказании делового гостеприимства.
При употреблении в настоящем Регламенте терминов, описывающих
гостеприимство,
«представительские
мероприятия»,
«деловое
гостеприимство», «корпоративное гостеприимство» - все положения данного
Регламента применимы к ним одинаковым образом.
2.
Цели и намерения
2.1.
Данный регламент преследует следующие цели:
обеспечение единообразного гостеприимства, представительских
мероприятий в деловой практике ОУ;
осуществление образовательной деятельности ОУ исключительно на
основе надлежащих норм и правил делового поведения, базирующихся на
принципах недопущения конфликта интересов;
определение единых для всех работников ОУ требований к дарению
и принятию деловых подарков, к организации и участию в
представительских мероприятиях;
минимизирование рисков, связанных с возможным злоупотреблением
в области подарков, представительских мероприятий.
2.2.
Учреждение намерено поддерживать корпоративную культуру, в
2

которой
деловые
подарки,
корпоративное
гостеприимство,
представительские мероприятия рассматриваются как инструмент для
установления и поддержания деловых отношений и как проявление
общепринятой вежливости в ходе образовательной деятельности ОУ.
Правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства
3.1.
Деловые
подарки,
«корпоративное»
гостеприимство
и
представительские мероприятия должны рассматриваться сотрудниками
только как инструмент для установления и поддержания деловых отношений
и
как
проявление
общепринятой
вежливости в ходе образовательной деятельности.
3.2.
Подарки, которые сотрудники от имени ОУ могут передавать
другим лицам или принимать от имени ОУ в связи со своей трудовой
деятельностью, а также расходы на деловое гостеприимство должны
соответствовать следующим критериям:
быть прямо связаны с уставными целями деятельности ОУ либо с
памятными датами, юбилеями, общенациональными праздниками и т.п.;
быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться
предметами роскоши;
не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие
или бездействие, попустительство или покровительство, предоставление прав
или принятие определенных решений, либо попытку оказать влияние на
получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
не противоречить принципам и требованиям антикоррупционной
политики ОУ, Кодекса этики и служебного поведения работников ОУ,
действующему законодательству и общепринятым нормам морали и
нравственности.
3.3.
Работники, представляя интересы ОУ или действуя от его имени,
должны понимать границы допустимого поведения при обмене деловыми
подарками и оказании делового гостеприимства.
3.4.
Подарки, в том числе в виде оказания услуг, знаков особого
внимания не должны ставить принимающую сторону в зависимое
положение, приводить к возникновению каких-либо встречных обязательств
со стороны получателя или оказывать влияние на объективность его деловых
суждений и решений.
3.5.
При любых сомнениях в правомерности или этичности своих
действий
работники
обязаны
поставить
в
известность
своих
непосредственных руководителей и проконсультироваться с ними, прежде
чем дарить или получать подарки, или участвовать в тех или иных
представительских мероприятиях.
3.6.
Не допускается передавать и принимать подарки от имени ОУ, его
сотрудников и представителей в виде денежных средств, как наличных, так и
безналичных.
3.7.
Не допускается принимать подарки в ходе заключении договоров
3.

3

(контрактов).
3.8.
Работникам ОУ не рекомендуется принимать или передавать
подарки либо услуги в любом виде от третьих лиц в качестве благодарности
за совершенную услугу или данный совет.
3.9.
Подарки не должны быть использованы для дачи/получения взяток
или коррупции во всех ее проявления.
3.10.
Подарки и услуги, предоставляемые ОУ, передаются только от
имени ОУ в целом, а не как подарок от отдельного работника ОУ.
3.11.
Работник ОУ, которому при выполнении должностных
обязанностей предлагаются подарки или иное вознаграждение как в прямом,
так и в косвенном виде, которые способны повлиять на подготавливаемые
и/или
принимаемые
им
решения
или
оказать влияние на его действия (бездействия), должен:
отказаться от них и немедленно уведомить своего непосредственного
руководителя и Комиссию по урегулированию споров участников
образовательного
процесса о факте предложения подарка (вознаграждения);
по возможности исключить дальнейшие контакты с лицом,
предложившим подарок или вознаграждение, если только это связано со
служебной необходимостью;
в случае, если подарок или вознаграждение не представляется
возможным, отклонить или возвратить, передать его с соответствующей
служебной запиской руководству ОУ и по урегулированию споров
участников образовательного процесса и продолжить работу в
установленном в ОУ в порядке над вопросом, с которым был
связан подарок или вознаграждение.
3.12.
При взаимодействии с лицами, занимающими должности
государственной (муниципальной) службы, следует руководствоваться
нормами, регулирующими этические нормы и правила служебного поведения
государственных (муниципальных) служащих.
Для установления и поддержания деловых отношений и как проявление
общепринятой вежливости работники ОУ могут презентовать третьим лицам
и получать от них представительские подарки. Под представительскими
подарками понимается сувенирная продукция (в т.ч. с логотипом
Учреждения), цветы, кондитерские изделия и аналогичная продукция.
4.
Область применения
Настоящий Регламент является обязательным для всех и каждого работника
ОУ в период работы в данном ОУ.
Настоящий Регламент подлежит применению вне зависимости от того, каким
образом передаются деловые подарки и знаки делового гостеприимства –
напрямую или через посредников.

4