Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Школа № 4»
(МБОУ «Школа № 4»)

СОГЛАСОВАНО:
Общим собранием работников
МБОУ «Школа №4»
Протокол №1
от «17»апреля 2025 г.

УТВЕРЖДАЮ:
директор МБОУ «Школа №4»
____________Козлова И.Р.
Приказ №30ш
от «18» апреля 2025 г.

Положение
о конфликте интересов работников
МБОУ «Школа №4»»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о конфликте интересов работников МБОУ
«Школа №4»» (далее – организация) разработано в соответствии с
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О
некоммерческих организациях», Федеральным законом от 29.12.2012 № 273ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», а также с учетом
Методических рекомендаций по разработке и принятию организациями мер
по предупреждению и противодействию коррупции, разработанных
Министерством труда и социальной защиты РФ, в целях определения
системы мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в
организации.
1.2. Положение разработано с целью оптимизации взаимодействия
работников друг с другом, а также с участниками образовательных
отношений, предотвращения и урегулирования конфликта интересов
работников в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ.
1.3. Основной задачей деятельности организации по предотвращению и
урегулированию конфликта интересов является ограничение влияния
частных интересов, личной заинтересованности работников организации на
выполняемые ими обязанности, принимаемые деловые решения.
1.4. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников
организации, в том числе выполняющих работу по совместительству.
1.5. Деятельность по предотвращению и урегулированию конфликта
интересов в организации осуществляется на основании следующих основных
принципов:

приоритетное применение мер по предупреждению коррупции;

обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном
конфликте интересов;

индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для
организации при выявлении каждого конфликта интересов и его
урегулировании;

конфиденциальность сведений о конфликте интересов и процессе его
урегулирования;

соблюдение баланса интересов организации и его работника при
урегулировании конфликта интересов;

защита работника организации от преследования в связи с
направлением уведомления о конфликте интересов, который был
своевременно раскрыт работником организации и урегулирован
(предотвращен) организацией.
2



2. Комиссия по урегулированию
конфликта интересов работников
2.1. В организации приказом директора создается Комиссия по
урегулированию конфликта интересов работников (далее – Комиссия),
которая рассматривает и разрешает конфликт интересов работников.
2.2. В состав Комиссии входят работники организации, председателем
Комиссии является заместитель директора по учебно-воспитательной работе.
2.3. В своей деятельности Комиссия руководствуется нормами федерального,
регионального, муниципального законодательства, а также настоящим
положением.
2.4. Решение Комиссии является обязательным для всех работников и
подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
2.5. Конфликт интересов педагогического работника, понимаемый по смыслу
пункта 33 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ,
рассматривается на заседании комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
3. Обязанности работника организации в связи с раскрытием и
урегулированием конфликта интересов
3.1. Работник организации при выполнении своих должностных
обязанностей обязан:

соблюдать интересы организации, прежде всего в отношении целей ее
деятельности;

руководствоваться интересами организации без учета своих личных
интересов, интересов своих родственников, друзей и третьих лиц;

избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к
конфликту интересов;

раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт
интересов;

содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
3.2. Работник организации при выполнении своих должностных
обязанностей не должен использовать возможности организации или
допускать их использование в иных целях, помимо предусмотренных
уставом организации.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником организации
4.1. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме
путем направления на имя заместителя директора по безопасности
образовательного
процесса
уведомления
о
наличии
личной
заинтересованности при исполнении обязанностей (приложение № 1 к
Положению), которая приводит или может привести к конфликту интересов.
3

4.2. Направленное в соответствии с пунктом 4.1 уведомление передается в
Комиссию и подлежит регистрации в течение двух рабочих дней со дня
поступления в журнале регистрации уведомлений работников организации о
наличии личной заинтересованности (приложение № 2 к Положению).
4.3. Допустимо первоначальное раскрытие информации о конфликте
интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
4.4. Порядок согласования с учредителем сделок с заинтересованностью и
случаи, при которых такое согласование необходимо, определяется статьей
27 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ, а также региональными и
муниципальными нормативными правовыми актами. В случае несоблюдения
предусмотренного законодательством порядка одобрения, такая сделка
может быть признана судом недействительной.
5. Перечень ситуаций, при которых возможен конфликт интересов
и способы их разрешения
5.1. Работники организации обязаны принимать меры по предотвращению
ситуации
конфликта
интересов,
руководствуясь
требованиями
законодательства и настоящим Положением.
5.2. Примерный перечень ситуаций, при которых возникает или может
возникнуть конфликт интересов:
5.2.1. Директор или работник организации в ходе выполнения своих
трудовых обязанностей участвует в принятии решений, которые могут
принести материальную или нематериальную выгоду лицам, являющимся его
родственниками, или иным лицам, с которыми связана его личная
заинтересованность. Например, в случае, если одной из кандидатур на
вакантную должность в организации является родственник или иное лицо, с
которым связана личная заинтересованность директора организации или
указанного работника организации.
5.2.2. Работник организации, ответственный за закупку товаров, работ, услуг
для обеспечения государственных (муниципальных) нужд, участвует в
выборе из ограниченного числа поставщиков контрагента – индивидуального
предпринимателя, являющимся его родственником, иным близким лицом,
или организации, в которой руководителем, или заместителем является его
родственник или иное лицо, с которым связана личная заинтересованность
работника организации.
5.2.3. Работник организации, его родственник или иное лицо, с которым
связана личная заинтересованность работника, получает материальные блага
или услуги от организации, которая имеет деловые отношения с
организацией. Например, в случае если такой работник, его родственник или
иное лицо получает значительную скидку на товары, работы, услуги
контрагента, являющимся поставщиком товаров, работ и услуг организации.
5.2.4. Работник организации использует информацию, ставшую ему
известной в ходе выполнения трудовых обязанностей, для получения выгоды
4

для себя или иного лица, с которым связана личная заинтересованность
работника.
5.2.5. Педагогический работник осуществляет частное репетиторство с
обучающимся класса, в котором является классным руководителем, на
территории организации. Такой конфликт интересов рассматривается на
заседании Комиссии по урегулированию споров в соответствии с пунктом 2.5
настоящего Положения.
5.3. Способами урегулирования конфликта интересов в организации могут
быть:

ограничение доступа работника к информации, которая может
затрагивать его личные интересы;

добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или
временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по
вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта
интересов;

пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;

перевод работника на должность, предусматривающую выполнение
функциональных обязанностей, исключающих конфликт интересов, в
соответствии с ТК;

отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт
с интересами организации;

увольнение работника по основаниям, установленным TK;

отказ работника от принятия решения в пользу лица, с которым связана
личная заинтересованность работника;

установление правил, запрещающих работникам разглашение или
использование в личных целях информации, ставшей известной в связи с
выполнением трудовых обязанностей;

внесение изменений в локальные нормативные акты организации,
связанные с порядком оказания платных образовательных услуг, в том числе
касающиеся запрета на частное репетиторство на территории организации;

иные способы урегулирования конфликта интересов.
5.4. При урегулировании конфликта интересов учитывается степень личного
интереса работника, и вероятность того, что его личный интерес будет
реализован в ущерб интересам организации.
6. Ответственность за несоблюдение настоящего Положения
6.1. Согласно части 1 статьи 13 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ
«О противодействии коррупции» граждане РФ, иностранные граждане и
лица без гражданства за совершение коррупционных правонарушений несут
уголовную, административную, гражданско-правовую и дисциплинарную
ответственность в соответствии с законодательством РФ.
6.2. В соответствии со статьей 192 TK к работнику могут быть применены
следующие дисциплинарные взыскания:
5

1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе:

в случае однократного грубого нарушения работником трудовых
обязанностей, выразившегося в разглашении охраняемой законом тайны
(государственной, информации ограниченного распространения и иной),
ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашении персональных данных другого
работника (пп. в» п. 6 ч. 1 ст. 81 TK);

в случае совершения виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим товарные ценности, если эти действия дают основание для
утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 TK);

по основанию, предусмотренному пунктом 7.1 части 1 статьи 81 TK в
случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия,
совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им
трудовых обязанностей.
6.3. Заинтересованное лицо несет перед организацией ответственность в
размере убытков, причиненных им организации. Если убытки причинены
организации несколькими заинтересованными лицами, ответственность
перед организацией является солидарной.
7 Заключительные положения
7.1 Положение принимается на неопределенный срок. После принятия новой
редакции Положения предыдущая редакция утрачивает силу.

6

Приложение № 1
к Положению о конфликте интересов
МБОУ «Школа №4»
Заместителю директора по УВР
___________________________
Уведомление
о наличии личной заинтересованности при исполнении обязанностей,
которая приводит или может привести к конфликту интересов
Уведомляю о возникновении у меня личной заинтересованности при
исполнении обязанностей, которая может привести к конфликту интересов.
Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной
заинтересованности:
_________________________________________________________
Предлагаемые меры по предотвращению или урегулированию
конфликта интересов:
______________________________________________________
Лицо, направившее уведомление:
__________________________________/____________________/
Лицо, принявшее уведомление:
_________________________________/____________________/
Регистрационный номер в журнале регистрации уведомлений
о наличии личной заинтересованности
________________________________

7

Приложение № 2
к Положению о конфликте интересов
МБОУ «Школа №4»
Журнал
регистрации уведомлений о наличии личной заинтересованности
Отметка о
передаче
ФИО,
материало
Ф.И.О.,
должнос
в
Дата
должность Краткое
ть лица, Подпись
Комиссии
регистр лица,
содержание приняв лица,приня по
ации
представи заинтересова шего
вшего
урегулиро
№ уведомл вшего
нности лица уведомл уведомлени ванию
ения
уведомлен
ение
е
конфликта
ие
интересов
работнико
в
1
.
2
.
3
.

8